お役立ちコラム

建設業界の離職率は高いのか?低いのか?

» 優秀な人材が育つ!定着する!売上が増える!『サブコン専門 人材育成支援サービス』とは? «

離職率が高いランキングを見てみよう

平成30年度の厚生労働省が発表した、離職率の高い業種別ランキングを見てみましょう。

ワースト1位:宿泊業、飲食サービス業【26.9%】

ワースト2位:生活関連サービス業【23.9%】

ワースト3位:サービス業(他に分類されないもの)【19.9%】

ワースト4位:教育、学習支援業【16.6%】

ワースト5位:医療、福祉【15.5%】

という順位になっています。
「あれ?建設業は?上位に入っていない!」不思議に思われた方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。そうです。そう感じたあなたは、建設業界の方ですね?
このデータは本当なのだろうか?と疑いましたが、ちなみに、建設業は全主要産業16分類の中で2番目に低い離職率なんです。9.2%です。
ちなみに一番離職率が低い業種は鉱業、採石業、砂利採取業だそうです。
また、水道、ガス、電気などのインフラ業は10.7%と建設業より高いですね。

首都圏・関東周辺のサブコン社長・経営幹部の方へ|優秀な人材が育って定着し、売上・利益が増えるサブコン経営のヒント 「人材さえいればもっと売上・利益を伸ばせるのに… 優秀な人材を十分多く確保してもっと売上・利益を伸ばしたい…」 とお考えの首都圏...

イメージより離職率が低い建設業

このデータだけで単純に判断するのは難しいですが、以外にも建設業は他業種より離職率が低いということが分かりました。といっても他業種と比べての話なので、実態として辞める人が少ないということではありません。
私の周りのクライアントのサブコンの工事部長さんによく話をお聞きするのですが、この3月で、若いのも40代の課長クラスもどんどん辞めてるよと。「どんどん」というのもどうやら大げさではないようです。

どの業界でも、辞めたくなる嫌なところというのはあると思います。今は入社して3年で
会社を辞める若い人の割合が3割いるというデータもあります。それは、業種がどうのというより、今の時代の世相や若い人の考え方にも左右されるのでしょう。
とかく、人は自分がいる業界しか知らない場合が多いので、つい他業種がよく見え、転職を考えてしまうということもあるでしょう。
どの業種にもよいところ、嫌なところはあるでしょうが、建設業を分析してみましょう。

建設業の嫌なところ

1.きつい、きたない、危険の3K
2.遅くまで残業させられる
3.土日も休めないときがある(土曜日は必ず休めない)
4.夜間作業があり、昼夜が逆転する
5.拘束される時間に比して、給料が安い
6.結婚できない

建設業のよいところ

1.直接お財布を持ったお客さんに接することがない(技術職)
2.現場での裁量にゆだねられる
3.社内の軋轢に惑わされない
4.現場内では時間的な自由がある

と、こんな具合でしょうか。この嫌なところ、よいところをどう受け止めるかは、建設業に携わる人の考え方ひとつだと思います。どの業種でも嫌なところは山とあるでしょうし、
経験してみないと分かりません。13歳のハローワークじゃないけど、すべての職業が体験できれば、自分に合った職業が分かるかも知れません。でも、ある程度この道かなと思って
入った建設業ではないかと思うのです。

まとめ

我々が今いる建設業。数多くある業種の中でも、もしかすると面白くてやりがいがある仕事かも知れません。もう20年もこの世界にいるよというベテランの現場代理人の方も若手社員の方も、やはり建物が出来上がって、電気が就き、空調が効き、水が出たときの喜びは誰しも嬉しいと思います。
その気持ちを大事にして、今日も一日ご安全に!

現場施工管理の離職率を下げる3つの施策建設業(施工管理)の離職率の現状 厚生労働省が毎年、新規学卒就職者の離職状況を公表しています。令和2年度における離職率は例年に比べ低下...

「建築設備」「施工管理」の人材育成でお悩みのあなたへ
シエンワークスでは、解決のサポートをいたします。
まずは、資料請求をしてみてください。

無料資料請求はこちらから

「残業が多い」「現場や育成担当の負担が大きい」「社員が辞めてしまう」人材不足でお悩みの首都圏・関東周辺のサブコン社長・経営幹部の方へ 優秀な人材が育つ! 社員がイキイキとして定着する! 売上・利益が増える! 「サブコン専門 人材育成支援サービス」 研修・現場支援・コーチング

建築設備現場で働く
社員に笑顔を

社員がメキメキと成長し、的確に判断して主体的に動けるようになり、残業や遅延なく業務を遂行できる。

現場も社内もやる気と活気に満ちて、楽しくイキイキと働きながら、無理なく売上・利益が増えていく。

そのような会社を目指されている、サブコン社長・経営幹部の方は他にいらっしゃいませんか?

株式会社シエンワークスでは、
『サブコン専門 人材育成支援サービス』(研修・現場教育支援・コーチング)を通じて、人材の育成・成長、離職率の低減、売上・利益の向上を支援しています。人材開発支援助成金が活用できます。)

首都圏・関東周辺のサブコン様を対象に、出張&初回無料相談を承っております。

以下より、お電話またはメールにてお気軽にご連絡ください。

サブコン専門 人材育成支援サービスに関するお問い合わせ

お問い合わせ、お申し込み、初回無料相談はこちら

042-398-0203

メールでのお問い合わせはこちらから

お問い合わせはこちら
ABOUT ME
宮本 一英
株式会社シエンワークス 代表取締役

首都圏・関東周辺を対象に『サブコン専門 人材育成支援サービス』(研修・現場教育支援・コーチング)を提供しております。大学卒業後、35年間中堅サブコンにおいて現場管理一筋で培った経験を活かし、サブコン様における「人材の育成・成長」「離職率の低減」「売上・利益の向上」を支援しています。

【資格】建築設備士/1級管工事施工管理技士/消防設備士(甲種1類)/空衛学会設備士(空調・衛生)/給水装置工事主任技術者/コーチング資格(GCS認定コーチ)

関連する記事
お役立ちコラム

現場事務所で残業を減らすためのミーティング

2022年11月15日
建築設備・施工管理(サブコン)の人材育成ならシエンワークス
都内マンションの新築現場に私、宮本がお邪魔し、あるテーマについてディスカッションするにあたり、ファシリテーターとしてミーティングのお手伝いをしたことについて、ご報告したいと思います …
お役立ちコラム

「もしドラ」で学ぶ現場のマネジメント

2020年6月5日
建築設備・施工管理(サブコン)の人材育成ならシエンワークス
建築あるいは建築設備に関する本、現場での部下の教育や組織マネジメントに関する本などを紹介するコーナーです。 今日のブックレビューは、 「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカ …
お役立ちコラム

現場での1on1ミーティングのやり方が分からず困っている現場代理人の方へ

2022年8月27日
建築設備・施工管理(サブコン)の人材育成ならシエンワークス
昨今、1on1ミーティングの重要性が取り上げられ、さまざまな業種の企業で取り組みが進み、それが実際に継続して実行されているという話を耳にしま …