人手不足を解決するカギは「女性が活躍できる現場」にある

2026.07.15

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女性技能職が増えている現状

今回のテーマは「女性技能職が増えている現状」です。建設業では、高卒男性を中心としてきた技能職の担い手が変化し、女性の採用が急速に進んでいます。

2024年に建設技能職へ就いた女性は約1万1千人で、10年前より24％増加しました。特に大卒女性は約6千人と10年間で約8倍に増えています。一方、大学進学率の上昇により高卒で就職する男性は減少しており、人材確保のため女性採用の拡大が進んでいます。

積水ハウス建設ホールディングスや住友林業ホームエンジニアリングでは、女性技能職の採用に加え、女子寮の整備や研修制度の充実など、働きやすい環境づくりを推進しています。

現場で働く女性からも、専門技術を身に付けながら長く活躍できる仕事として魅力を感じる声が上がっています。今後は、採用だけでなく、柔軟な働き方やキャリア形成を支援する制度を充実させることが、人手不足の解消に向けて重要となります。

＜引用＞
「建設現場が呼び込む大卒女性、10年で8倍　高卒男性減り担い手多様に」:日本経済新聞 (2026/6/27)

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD127SH0S6A610C2000000/

次の例では、富山県は文系出身の女性が活躍できる環境づくりが進んでいます。北陸電気工事は、女性社員が安心して資格取得研修に参加できるよう、能力開発センター内に女性専用の宿泊棟を整備しました。これまで女性は外部の宿泊施設から通う必要があり、自主学習の機会にも差がありましたが、環境整備によって性別や専攻に関係なく技術を習得できる体制が整えられています。

実際に芸術デザインを学んだ文系出身の女性社員は、電気工事士の資格取得を通じて自信を深め、能登半島地震の復旧工事にも携わるなど、現場で重要な役割を果たしています。

また、近藤建設では、文系出身者が現場監督を支える「建設ディレクター」として活躍できる仕組みを導入し、施工管理に伴う書類作成や写真管理などを担当しながら、将来的な現場監督への成長を支援しています。さらに、女性社員による「藤小町隊」を結成し、現場の安全性やトイレ、休憩所などの職場環境を定期的に点検し、女性が働きやすい現場づくりを推進しています。

建設業界では働き方改革により休日の確保や残業削減が進み、職場環境が改善されています。加えて、ICTやAIの導入によって業務のデジタル化が進み、これまで理系人材が担っていた業務の一部も文系出身者で対応できるようになり、活躍の場が広がっています。今後は、多様な人材が能力を発揮できる教育体制や職場環境をさらに充実させることが、建設業界の持続的な発展と人材確保につながる重要な課題となっています。

＜引用＞
「建設現場で文系女性が活躍　人手不足を逆手に環境整備、富山で進む」:日本経済新聞 (2026/5/19)

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC1708T0X10C26A5000000/

中小の会社だからこそ実践できる女性活躍の取り組み

建設業界では深刻な人手不足が続く中、女性の活躍を推進することは、人材確保と企業の持続的な成長に欠かせない取り組みとなっています。しかし、中小の建設会社では、大手企業のように多額の予算を投じて専用施設を整備したり、専門部署を設置したりすることは容易ではありません。そのため、限られた予算と人員の中でも実現できる取り組みを着実に進めることが重要です。

まず必要なのは、女性が安心して働ける職場環境を整えることです。女性専用のトイレや更衣スペース、休憩場所などの基本的な設備を確保することは、採用や定着に大きく影響します。大規模な設備投資でなくても、現場環境への配慮を示すことが求職者の安心感につながります。

また、入社直後から重労働を任せるのではなく、施工管理の補助や写真管理、安全書類の作成、CADやICTを活用した業務など、比較的取り組みやすい仕事から経験を積める仕組みを整えることも重要です。段階的に知識や技術を身に付けられる環境があれば、文系出身者や建設業未経験者でも安心して成長できます。

さらに、資格取得への支援も欠かせません。受験費用の補助や勉強時間の確保、先輩社員による指導など、会社全体で成長を後押しする仕組みを設けることで、技術者としての自信や仕事への意欲を高めることができます。

一方で、女性を特別扱いし過ぎないことも大切です。体力面への配慮は必要ですが、「女性だからできない」と決めつけるのではなく、一人の技術者として公平に育成し、能力に応じて仕事を任せる姿勢が信頼関係を築きます。そのためには、現場責任者や管理職がハラスメントを防止し、相談しやすい職場づくりを進めることも重要です。

加えて、中小企業は経営者との距離が近く、意思決定が早いという強みがあります。社員一人ひとりの意見を取り入れながら、働き方や業務を柔軟に改善できる点は大手企業にはない魅力です。学校行事や育児への配慮、時差出勤や有給休暇の取得促進など、小回りの利く対応は女性だけでなく、すべての社員にとって働きやすい職場づくりにつながります。

女性活躍の推進は、単に女性を増やすことが目的ではありません。多様な人材が能力を発揮できる環境を整えることで、採用力や定着率の向上、生産性の改善、さらには企業の競争力強化にもつながります。中小の建設会社だからこそ、一人ひとりに寄り添った取り組みを積み重ねることが、人材不足の時代を乗り越える大きな力となるのです。

まとめ

建設業界では人手不足が深刻化する中、女性の活躍は企業の成長に欠かせない要素となっています。高卒男性の減少に伴い、女性や文系出身者を積極的に採用・育成する企業が増えており、働きやすい職場づくりや資格取得支援などが進められています。

中小建設会社でも、多額の投資をしなくても、女性専用トイレや更衣室の整備、資格取得支援、ICTを活用した業務の導入など、できることから取り組むことが重要です。また、女性を特別扱いするのではなく、一人の技術者として公平に育成し、安心して働ける環境を整えることが定着につながります。

女性活躍は単なる採用活動ではなく、人材確保や生産性向上、企業競争力の強化につながる戦略なのです。中小企業だからこそ、迅速な意思決定と柔軟な対応という強みを生かし、働きやすい職場づくりを進めることが持続的な成長への鍵となります。

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