建築設備現場で働く
社員に笑顔を
社員がメキメキと成長し、的確に判断して主体的に動けるようになり、残業や遅延なく業務を遂行できる。
現場も社内もやる気と活気に満ちて、楽しくイキイキと働きながら、無理なく売上・利益が増えていく。
そのような会社を目指されている、サブコン社長・経営幹部の方は他にいらっしゃいませんか？
株式会社シエンワークスでは、
『サブコン専門 人材育成支援サービス』（研修・現場教育支援・コーチング）を通じて、
人材の育成・成長、離職率の低減、売上・利益の向上を支援しています。
（人材開発支援助成金が活用できます。）
首都圏・関東周辺のサブコン様を対象に、出張＆初回無料相談を承っております。
以下より、お電話またはメールにてお気軽にご連絡ください。
シエンワークスの研修や現場での指導を受けられた方々の声
また次の現場に移動してもその現場の工程表から流れを読み取れるようになり、職人の手配も出来るようになったのでとても役にたった課題だと感じています。
まだまだ多くのお声をいただいています。
首都圏・関東周辺のサブコン様を対象に、出張＆初回無料相談を承っております。
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こんなお悩みはありませんか？
✅各現場の残業時間が一向に減らない
✅人手不足に伴う、現場社員の負担が増えている
✅管理職の若手社員育成の負担が大きい
✅課長がプレーイングマネージャーのため、部下の面倒が見られない
✅組織を活性化し、現場ごとの粗利をアップさせたい
✅30代の現場代理人クラスの人材が離職してしまう
✅若手社員に早く一人前になってほしいが、伸び悩んでいる
✅新入社員の現場OJTがうまく機能していない
✅管理職前の中堅社員のモチベーションが上がらない
✅若い社員が指示待ち状態に陥っており、主体性を欠いている
✅上長と若手社員との定期面談の時間がなかなか取れない
✅個々の組織内でのチームワークが取れていない
✅外国人の施工管理社員の教育が上手くいかず、悩んでいる
✅資格取得が思うように進まない
✅CADのスキルが習得できないままでいる
そのお悩み、
シエンワークスの
「サブコン専門 人材育成支援サービス」で
解決できます！
シエンワークスの「サブコン専門 人材育成支援サービス」とは
シエンワークスの「サブコン専門 人材育成支援サービス」には、大きく分けて「単発の研修」と「月額（年額）の継続サポート」の2種類があります。
【単発】研修メニュー
- 新入社員研修
- 集合研修
- 働くこと、学ぶことの意義について
- 仕事の基礎力について
- 時間管理について
- 建築及び建築現場の概要説明
- 建築設備の概要説明
- 施工管理について（工程管理、品質管理、安全管理、原価管理）
- 管工事の施工の基本について
- 工事写真撮影、墨出し方法
- 職人さんに動いてもらうには
- 資格取得について
- １年後の目標発表
- 現場報告会
- 月１回、会社に集まり自分の現場の進捗報告
- 集合研修
- 若手・中堅社員研修
- 集合研修
- 建築図の見方（建築図を書いてみよう）
- 設備図の見方（アイソメ図・施工図を書いてみよう）
- 給水管サイズ選定、ポンプ揚程計算
- ダクト静圧計算
- 建築設備関連法規について
- 集合研修
- 組織活性化のファシリテート
- 工事部署内や現場単位チームの問題解決支援
- 現場支援部門の組織仕組化支援
- 資格取得支援
- １級、２級管工事施工管理技士
- 消防設備士
- 給水装置工事主任技術者
【料金の目安】
新入社員集合研修（５人まで） 税込￥170,000／回 から
※内容、日数、時間等により異なります。詳しくは、お問い合わせください。
【継続】現場教育サポートメニュー
- 現場教育サポート・コーチング
- 現場の状況に応じて、1～2週間に1回実施
- 現場の工程、進捗状況、個々の若手社員の業務内容を確認
- 社員の経験、能力に応じた、現場での目標設定（社内共有）
- 毎回、進捗状況と目標達成度を確認
- 上記目標以外に、日常の問題や課題を聴き、主体的な行動や問題解決、モチベーション向上を促進（コーチング対話法）
- コスト削減を考慮した施工方法をアドバイス
- 改修工事における設計の考え方を指導
- 工程表、施工図、施工計画書その他書類を確認、アドバイス
- 社員自身の時間管理についてアドバイス、残業時間の削減を促進
- 上司と三者で業務内容、進捗を共有し、チームとしての組織効率化を促進
- サポート終了時に社内報告会を実施、成長度合いを確認
【料金の目安】
月額 税込￥110,000／人・月2回 から
※内容、人数、頻度、その他ご要望や課題等により異なります。詳しくは、お問い合わせください。
課題やご要望、ご都合、ご予算などに応じて、貴社にとって最善のプラン（支援内容、価格）をご提案いたします。
まずは、初回無料相談にお申し込みいただき、お悩みやお困りごとを聴かせていただけましたら幸いです。（人材開発支援助成金が活用できます。）
首都圏・関東周辺のサブコン様を対象に、出張＆初回無料相談を承っております。
以下より、お電話またはメールにてお気軽にご連絡ください。
「サブコン専門 人材育成支援サービス」が
選ばれる3つの理由
-
- 1優秀な人材が育つ！
- 35年の設備施工管理経験に基づく技術的な課題の解決や工程管理のノウハウを、研修・講演、現場での指導・支援を通してレクチャー。
建築設備の現場を熟知した人材育成のプロによるマンツーマン指導。
-
- 2社員がイキイキとして定着する！
- 若手社員が成長し、仕事の楽しさを覚える。管理職の人材育成の負担が激減する。
残業が減り、離職率も低くなる。
コーチング対話法で若手社員の気づきや主体性の発揮を促進。チームが活気づく。
-
- 3売上・利益が増える！
- 主体的に動き、遅延なく業務を遂行できる優秀な社員が育ち定着する。
結果的に、受注件数の増加や、余計な採用コスト・教育コストの削減につながる。
「サブコン専門 人材育成支援サービス」
の特徴
コーチングとは？
コーチングとは、相手の話に耳を傾け、観察や質問、時にはフィードバックをして、相手の内面にある気づきや答えを引き出し、主体的な行動を促進する、人材開発・目標達成・コミュニケーションの手法です。
一方的に指示や助言をするような指導方法ではなく、コーチングでは基本的に、傾聴や問いかけ、対話によって、自ら気づき、答えにたどり着けるよう導きます。
コーチ（コーチング手法を用いる支援者・指導者）は、相手に真摯に向き合い、相手が自ら気づけることを信頼し、傾聴や問いかけ、対話を通して、相手が自分の内面にある答えに自ら気づき、主体的な行動を発揮していくよう、促していきます。
コーチとともにプロセスを踏み、自ら気づきや答えに到達することで、霧が晴れるように表情が明るくなったり、前向きさや仕事へのモチベージョンが高まったり、より良く仕事をするために主体的に考え行動したりするようになるなど、ポジティブな変化をもたらし得ます。
コーチングは、スポーツ、ビジネス、教育、医療の現場など様々な分野で活用、実践されています。
コーチングは、人材の開発・育成や目標達成、組織の活性化など、ビジネスにおいても様々なメリットがあり、主体的に行動できる人材が増えることを期待できる、効果的なコミュニケーション手法です。
株式会社シエンワークスでは、
『サブコン専門 人材育成支援サービス』（研修・現場教育支援・コーチング）を通じて、
人材の育成・成長、離職率の低減、売上・利益の向上を支援しています。
（人材開発支援助成金が活用できます。）
首都圏・関東周辺のサブコン様を対象に、出張＆初回無料相談を承っております。
以下より、お電話またはメールにてお気軽にご連絡ください。
プロフィール
・会社概要
こんにちは。首都圏・関東周辺を対象に『サブコン専門 人材育成支援サービス』（研修・現場教育支援・コーチング）を提供している、株式会社シエンワークス代表の宮本一英です。
私は大学卒業後、35年間中堅サブコンにおいて現場管理一筋で培った経験を活かし、サブコン様における「人材の育成・成長」「離職率の低減」「売上・利益の向上」を支援しています。
プロフィール
株式会社シエンワークス
代表取締役 宮本 一英
【資格】
・建築設備士
・1級管工事施工管理技士
・消防設備士（甲種1類）
・空衛学会設備士（空調・衛生）
・給水装置工事主任技術者
・コーチング資格 GCS認定コーチ
【現在】
35年間サブコンでの現場施工管理経験を活かし、株式会社シエンワークスという会社でサブコン様の現場における人材を育成するサービスを提供しています。
多くの会社様の若手社員研修に携わり、ありがたいことに継続のご依頼をいただき、忙しい毎日を過ごしています。
【会社設立の経緯】
前職のサブコンの会社で、私は入社以来、長年現場施工管理を行ってきました。私自身はこの仕事にやりがいと、きついながらも自分の裁量で現場を仕切ることの楽しさを感じていました。
しかし、私の部下や若い社員たちが、少しずつ会社を辞めていく姿を見るたびに、彼らがこの施工管理という仕事をもっと魅力的に感じ、やりがいを見出すためにはどうすればいいのだろう？と日々考えるようになりました。
そのためには、若手社員が適正な教育を受け、技術的な知識を学び、現場でそれらを活かし、安心して働けるような環境を作ることが必要であると思いました。
そして、若手社員が元気よく、楽しく、いつも笑顔で働き、建設業界の人手不足を少しでも解消できないかという想いから、私はこのシエンワークスという会社を始めることにしました。
【これから】
現場で働く、若い社員たちが「施工管理」という仕事が楽しい、やりがいがあると思えるようなサポートを今後も続けたいですし、「この仕事をしていてよかった」と一人でも多くの方に思ってもらえるような指導、教育をこれからも行っていきます。
会社概要
| 会社名 | 株式会社シエンワークス |
|---|---|
| 所在地 | 〒189-0003 東京都東村山市久米川町4-38-14 |
| 代表者 | 代表取締役 宮本 一英 |
| 電話 | 042-398-0203 |
| Webサイト | https://sien-works.net |
| k.miyamoto■sien-works.net ※■を@に変えてください |
|
| 事業内容 | ・建築設備技術系社員研修 ・組織活性化研修 ・資格試験合格サポート ・建築設備コンサルティング ・動画教材販売 ・各種講演 |
私たちシエンワークスの想い
建築設備現場で働く
社員に笑顔を
社員がメキメキと成長し、的確に判断して主体的に動けるようになり、残業や遅延なく業務を遂行できる。
現場も社内もやる気と活気に満ちて、楽しくイキイキと働きながら、無理なく売上・利益が増えていく。
そのような会社を目指されている、サブコン社長・経営幹部の方は他にいらっしゃいませんか？
株式会社シエンワークスでは、
『サブコン専門 人材育成支援サービス』（研修・現場教育支援・コーチング）を通じて、
人材の育成・成長、離職率の低減、売上・利益の向上を支援しています。
（人材開発支援助成金が活用できます。）
首都圏・関東周辺のサブコン様を対象に、出張＆初回無料相談を承っております。
以下より、お電話またはメールにてお気軽にご連絡ください。