株式会社シエンワークス

• 新入社員研修
  （集合研修）

  

  ・社会人としての心構え
  ・建築現場はどんなところ？
  ・建築設備の概要

• 新入社員研修
  （ワークショップ）

  

  ・ペーパータワーゲーム
  ・チームビルディングを養う
  ・現場でのチームワーク作りの第一歩

• 新入社員研修
  （現場報告会）

  

  ・月１回の同期の集まり
  ・各現場の進捗と自作業の報告
  ・同期の一体感を作り、孤立感を無くす

• 新入社員・中堅社員研修
  （現場教育サポート）

  

  ・マンツーマンでの現場フォロー
  ・工程の進捗確認
  ・次回までに「何をやるか」の確認

• 若手・中堅社員研修
  （現場立上げ時フォロー）

  

  ・新米現場代理人のサポート
  ・段取り次第で自己肯定感アップ
  ・初めての責任者としての不安解消

• 現場組織活性化
  （ミーティングのファシリテート）

  

  ・未来に向けたディスカッション
  ・どういう施工管理が理想か？
  ・残業を少なくするには？

建築設備現場で働く社員に笑顔を

私たちは、建築設備の現場で働く人材のレベル向上を支援し、建築現場を明るくそして働きがいのある職場にすることを使命としている会社です。社員一人ひとりに向き合う技術研修コーチとして、現場の第一線で活躍されている社員の方の人材育成支援を、豊富な現場実務経験を活かしてサービスしています。
そのことで業務効率を向上させ、現場が活気にあふれた職場に変貌します。

人材育成をするうえでこんなお悩みはありませんか？

現場を管理する上で最も重要なこと、それは？

こんにちは。私は建築設備の現場で働く技術者の方に研修サービスを提供しているシエンワークスの宮本一英です。

私は前職である中堅のサブコンにおいて、35年間現場管理の実務に携わってきました。
その長年の経験でいつも感じていたこと。それは、現場に配属された若い社員がなかなか、私の思い通りに動いてくれないこと。

また、自分自身が毎日の業務で忙しく、彼らに対して声をかけてあげられず、彼らの眠っている力をうまく引き出すことができなかったことが後悔としてあります。

きっとあなたも同じように、社員の仕事ぶりや態度に少なからず不満や不甲斐なさを感じたことがあると思います。

会社それぞれの部門の責任者として、やるべきことはたくさんあります。その中で最も重要なこと。

それは、現場で働く社員一人ひとりに目を配り、彼らが現場で働くことが楽しいと思える環境を作ってあげること。

現場で働くスタッフ全員がそれぞれの持っている力をフルに活かし、毎日働き甲斐を感じて仕事に集中できるとしたら、工事部門責任者あるいは人材育成責任者としてこんなに誇らしいことはないでしょう。

現場の技術系社員に笑顔を！
３５年の現場経験を詰め込んだ社員研修プログラム

３５年間現場管理一筋で培った経験を惜しげもなく、これからの建築設備業界を担う社員の方に研修という形で提供します。

あなたがこのサービスから得られる３つのメリット

私たちが提供する社員研修プログラムを使ったサービスを受けることによって、工事部門責任者あるいは人材育成責任者であるあなたが得られるメリットを紹介します。

１．社員の離職が軽減します。

入社後3年以内、あるいは20代後半から30代までの若手社員の離職が、建築設備施工管理の業界では多く、会社にとっても大きな損失です。私たちは、日頃の若手社員への心のケアに重点を置いた現場サポートを実施しています。

２．社員の施工管理のスキルが向上します。

新入社員や若手社員の集合研修だけでなく、その後の研修の効果を上げる現場でのサポートを実施することで現場OJTを実りある研修にし、社員ひとり一人に寄り添ったプログラムで施工管理のスキルが向上します。

３．社員のモチベーションが上がります。

特に中堅社員における部下育成や組織マネジメントは、その人が上司から教わったことがない場合が多いため、やり方が分からないケースが往々にしてあります。ステップアップ時のモチベーション向上に私たちの研修がお役に立ちます。

今のあなたの会社の社員は元気がありますか？笑顔がありますか？
さあ、あなたの
「今、やるべきこと」を
私たちと一緒に
始めてみませんか？

建築設備の現場で働く社員が楽しく活き活きと働ける環境を作りたい！

シエンワークス代表の宮本と申します。
私のプロフィールと会社概要をご紹介したいと思います。

プロフィール

シエンワークスという人材育成会社を立ち上げました

大学卒業後、３５年間中堅サブコンの現場管理職を勤めた経験を活かし、現在シエンワークスという会社で建築設備施工管理の現場における人材を育成するサービスを提供しております。

部下の若手社員は、元気がなく暗い顔をしている子が多かった

私が長年携わってきた建築業界。昔からサブコンの現場での業務は、毎日朝早くから夜遅くまで残業続きでヘトヘトになって、それでも一生懸命働き続け、竣工を迎えるという日々が繰り返されてきました。

部下である若手社員にいつも元気がなく、笑顔が乏しい子が多かったように記憶しています。
私自身、自分の業務に忙しすぎて、部下に気を配る余裕が無かったからです。
もう少し、若い社員たちに声をかける機会を多く取っていたらと悔やまれてなりません。

そんな苦い経験を反省し、若手社員が元気よく、楽しくいつも笑顔で働けるような環境を作るにはどうすればいいか、日夜考えていました。

毎日自分の業務で忙しい現場スタッフ。
若手社員の教育にまで時間が取れない。
その若手社員の教育をサポートすることができたら．．．

そういう想いから、私はこのシエンワークスという会社を始めることにしました。

この仕事で私はこうしたい

この仕事を通じて、私は建築設備業界における現場を創造性豊かな、活気あふれる職場環境にして、一社でも多くの現場様、人材派遣会社様のお役に立ちたいと思います。

会社概要