「人材さえいればもっと売上・利益を伸ばせるのに…
優秀な人材を十分多く確保してもっと売上・利益を伸ばしたい…」
とお考えの首都圏・関東周辺のサブコン社長・経営幹部の方へ
『優秀な人材が育って定着し、売上・利益が増えるサブコン経営のヒント』
コラム一覧
- #01 サブコンの９割以上が頭を悩ませている経営課題とは？
- #02 優秀な人材を十分確保してさらに売上・利益を伸ばすためのたった１つの方向性
- #03 時間もお金もかかる人材育成が、結果的にそれ以上の時間とお金を生み出す３つの理由
- #04 社員の教育・指導・育成に携わる管理職の負担や時間を削減する方法
- #05 社員が辞めない会社に生まれ変わる方法｜なぜ、待遇面以上に○○○が大切なのか？
- #06 若手社員が自発的に早く成長するマインドセット・心構えの指南
- #07 現場で活躍し会社に貢献する若手社員が育つシエンワークスの研修①～知識・座学編～
- #08 現場で活躍し会社に貢献する若手社員が育つシエンワークスの研修②～技術・現場実践編～
- #09 若手社員の残業を大幅に削減する仕事術コラム｜ツール活用・時間管理などの指導のポイント
- #10 なぜ、退職を考えていたＡさんがこれからも会社で働きたいと思うようになったのか？｜シエンワークスの人材レベルアップ支援事例①
- #11 （仮）うまく仕事ができなくて常に残業していたＢさんが1年後には責任者になった教育プログラム｜シエンワークスの人材レベルアップ支援事例②
今のあなたの会社の社員は元気がありますか？笑顔がありますか？社員の教育・指導・育成をアウトソーシングするなら、
シエンワークスにお任せください。
現在、建築設備施工管理会社さまの人材の教育・指導・育成、定着、離職率低減等に関する初回無料相談を承っております。
ご希望に応じて、電話、メールでお話をお伺いするか、あるいは、貴社または現場に訪問のうえ対面でお話をお伺いさせていただきます。
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新入社員研修
（集合研修）
・社会人としての心構え
・建築現場はどんなところ？
・建築設備の概要 -
新入社員研修
（ワークショップ）
・ペーパータワーゲーム
・チームビルディングを養う
・現場でのチームワーク作りの第一歩 -
新入社員研修
（現場報告会）
・月１回の同期の集まり
・各現場の進捗と自作業の報告
・同期の一体感を作り、孤立感を無くす
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新入社員・中堅社員研修
（現場教育サポート）
・マンツーマンでの現場フォロー
・工程の進捗確認
・次回までに「何をやるか」の確認 -
若手・中堅社員研修
（現場立上げ時フォロー）
・新米現場代理人のサポート
・段取り次第で自己肯定感アップ
・初めての責任者としての不安解消 -
現場組織活性化
（ミーティングのファシリテート）
・未来に向けたディスカッション
・どういう施工管理が理想か？
・残業を少なくするには？
