お役立ちコラム

動画 空調配管施工図納め方 Rebro編 作成中

前回のコラムでは、ダクト施工図の書き方動画をリリースしたことをご報告しました。こちらのリンクからご覧ください。
動画 空調設備施工図 Rebro編 リリースしました

今回はその続編として、一般的な中規模事務所ビルの空調配管の書き方動画について、ご案内します。この動画は、事務所の一室にカセット型エアコン4台を設置し、冷媒配管と
空調ドレン配管を天井内に納める内容で施工図を作図する過程を解説しています。
終盤では、前回のダクト施工図との合成で、同じ空間内でのダクトと空調配管との納まりも検討しています。

» 優秀な人材が育つ!定着する!売上が増える!『サブコン専門 人材育成支援サービス』とは? «

空調配管の施工図を書くときの注意事項

2階事務所内にカセット型4方向エアコンが4台設置され、それらが1系統で屋上の室外機に接続されている場合の空調配管施工図を作図します。
ダクトの施工図のときと同様、外部参照した設計図を元に、納まりを検討しながら天井内の空間を有効に使い、無駄のない配管ルートを選びます。
空調配管を書くときの注意事項として、まず空調ドレン配管は勾配があるため、梁貫通の有無と梁下・天井間の有効寸法から、どのような高さで配管させるか、冷媒配管は勾配を考えなくていいのでなるべく梁貫通にし、室内機と室外機との系統を間違えないようにすることがポイントです。

首都圏・関東周辺のサブコン社長・経営幹部の方へ|優秀な人材が育って定着し、売上・利益が増えるサブコン経営のヒント 「人材さえいればもっと売上・利益を伸ばせるのに… 優秀な人材を十分多く確保してもっと売上・利益を伸ばしたい…」 とお考えの首都圏...

空調ドレンの勾配と梁貫通

カセット型4方向エアコンはドレンアップ機能搭載を前提としています。このとき、メーカーのドレンアップ立ち上がり最大高さを確認しましょう。この高さ以上立ち上げると、
適正にドレンアップされない可能性があるので、施工図を書くときは注意が必要です。
上流側のドレン配管をなるべく梁貫通させようと、エアコンからドレンアップした配管を横引き配管で長く伸ばし、梁貫通させメイン配管に接続するのは、横引き配管部分で逆流する心配があるので、注意しましょう。立ち上げたら門型ですぐに立ち下げるようにし、メイン配管まで横引きで伸ばして接続しましょう。この場合、ドレンのメイン配管勾配があるため、梁貫通の高さ制限等で梁を貫通させるのが難しい場合は、オール梁下で配管するようにしましょう。

冷媒配管の梁貫通

今回計画しているのは、事務所の一室に2台の全熱交換器と4台のカセット型4方向エアコンを天井内に設置し、ダクトと配管の納まりを考えながら施工図を作図するという内容です。前回、ご紹介したダクト施工図では枝ダクトの一部を梁貫通させましたが、概ねダクトは梁下に納めた形になっていました。天井内の空間として、梁下はダクトと空調ドレン管が多くを使っているので、必然的に冷媒配管は梁貫通させ、高いレベルでルートを考えることが望ましいです。さらに、消火配管がある場合は、同様に梁貫通が予測されるので、消火配管との梁の構造制限による離隔も考慮が必要です。
冷媒配管といえども、勾配は関係ないからといって、むやみにアップダウンさせるのは好ましくありません。なるべくロスのないルートで高さを一定に保つことがポイントです。

冷媒配管の系統表示

今回の施工図では、事務室内の4台のエアコンが1台の室外機に1系統でつながっています。例えば、階ごとの事務所で系統が分れていたら、階が4フロアであれば4系統の室外機にそれぞれ室内機がぶら下がっているということになります。このとき、ある室外機系統の室内機の冷媒配管が異なる系統の室外機に接続されていたら問題です。それぞれの系統の室外機と室内機が間違いなく接続されているかの系統チェックをしなければなりません。そのときに役に立つのがRebroの冷媒配管系統チェック機能です。これを活用することで、系統間違いがなくなります。詳しくは、「空調配管施工図納め方 Rebro編」をご覧ください。

まとめ

今回は一般事務所の空調配管の施工図を書くための動画「空調配管施工図納め方 Rebro編」をご紹介しました。現在、動画作成中です。完成しましたら、このコラムでご報告を兼ねてお知らせしますので、楽しみにお待ちください。
もし、「もっとこんな施工図書き方の動画があるといいのに」とか「施工図作図でこんなことで悩んでいる」といったことがございましたら、下記までお問い合わせください。
よろしくお願いいたします。

「建築設備」「施工管理」の人材育成でお悩みのあなたへ
シエンワークスでは、解決のサポートをいたします。
まずは、資料請求をしてみてください。

無料資料請求はこちらから

「残業が多い」「現場や育成担当の負担が大きい」「社員が辞めてしまう」人材不足でお悩みの首都圏・関東周辺のサブコン社長・経営幹部の方へ 優秀な人材が育つ! 社員がイキイキとして定着する! 売上・利益が増える! 「サブコン専門 人材育成支援サービス」 研修・現場支援・コーチング

建築設備現場で働く
社員に笑顔を

社員がメキメキと成長し、的確に判断して主体的に動けるようになり、残業や遅延なく業務を遂行できる。

現場も社内もやる気と活気に満ちて、楽しくイキイキと働きながら、無理なく売上・利益が増えていく。

そのような会社を目指されている、サブコン社長・経営幹部の方は他にいらっしゃいませんか?

株式会社シエンワークスでは、
『サブコン専門 人材育成支援サービス』(研修・現場教育支援・コーチング)を通じて、人材の育成・成長、離職率の低減、売上・利益の向上を支援しています。人材開発支援助成金が活用できます。)

首都圏・関東周辺のサブコン様を対象に、出張&初回無料相談を承っております。

以下より、お電話またはメールにてお気軽にご連絡ください。

サブコン専門 人材育成支援サービスに関するお問い合わせ

お問い合わせ、お申し込み、初回無料相談はこちら

042-398-0203

メールでのお問い合わせはこちらから

お問い合わせはこちら
ABOUT ME
宮本 一英
株式会社シエンワークス 代表取締役

首都圏・関東周辺を対象に『サブコン専門 人材育成支援サービス』(研修・現場教育支援・コーチング)を提供しております。大学卒業後、35年間中堅サブコンにおいて現場管理一筋で培った経験を活かし、サブコン様における「人材の育成・成長」「離職率の低減」「売上・利益の向上」を支援しています。

【資格】建築設備士/1級管工事施工管理技士/消防設備士(甲種1類)/空衛学会設備士(空調・衛生)/給水装置工事主任技術者/コーチング資格(GCS認定コーチ)

関連する記事
お役立ちコラム

建築現場で部下が育たないのは訳がある

2020年5月26日
建築設備・施工管理(サブコン)の人材育成ならシエンワークス
現場で若手社員が育たないのは? 現場の責任者であるあなたは、こんなお悩みをお持ちではありませんか? 「部下が育たない」 「現場が竣工前で家に帰れなくなるほど忙しくなると、辞め …