お役立ちコラム

新入社員 LINE WORKSでの相談随時受付

私が今お手伝いさせていただいているサブコンさんの新入社員研修について、以前のコラムでもいろいろな研修の内容をご紹介させていただきました。
下記にリンクを貼っておきますので、ご興味がおありの方は、ご覧になってください。

新入社員 建築設備現場報告会の報告

新入社員 建築設備現場教育サポートの実例報告

この新入社員研修の一環として行っているのが、LINE WORKSを使ったひとり一人の新入社員からの質問や相談を受けるという内容です。

» 優秀な人材が育つ!定着する!売上が増える!『サブコン専門 人材育成支援サービス』とは? «

LINE WORKSを活用した新入社員指導

各現場に配属された新入社員に、月2回私が現場に行き指導するという「現場教育サポート」のご紹介を以前のコラムでさせていただきました。

新入社員 建築設備現場教育サポートの実例報告

「現場教育サポート」は、現場の建築や設備工程進捗、設備工事がどんなことをやっているか、その中で新入社員が行っている仕事はどんな内容なのかを確認します。その中で、彼らがどのように考え、どんなことにつまずき、悩んでいるのかをヒアリングして、心の内を聴きだします。
床の仕上げ工事のときに、知らないで仕上がった床の上に土足で上がってしまい、ゆか屋さんに怒られたとか、仮設工事の埋設配管工事でユンボが入れない狭いところだったため、配管屋さんを手伝わないと間に合わない状況で、一日中穴掘りをさせられ辛かったとか、塩ビの仮設配管を自ら配管し、配管をどうやって組み立てるかが分かったなど、聴いていてなかなか面白い(と言っては失礼ですが)話が盛りだくさんです。
そのような、現場ではあまり上司や職人さんには話せないような内容でも、人に話すことで心が軽くなる様子が伺え、技術的な指導の他にもメンタルケアの面で、効果があるのではないかと感じています。
現場で会話する以外にも、日々の分からないことや悩んでいることに対して、LINE WORKSを使って個々の新入社員たちから連絡を受けられるような体制にしています。
LINE WORKSの場合、通常のLINEとほぼ機能は同じなので、新入社員全員のグループと新入社員とシエンワークスの個々のグループ(但し、管理する社員の方も同じグループで状況を確認できるようになっています)と使い勝手に応じて、使い分けています。

首都圏・関東周辺のサブコン社長・経営幹部の方へ|優秀な人材が育って定着し、売上・利益が増えるサブコン経営のヒント 「人材さえいればもっと売上・利益を伸ばせるのに… 優秀な人材を十分多く確保してもっと売上・利益を伸ばしたい…」 とお考えの首都圏...

LINE WORKSを使用することのメリット

新入社員全員のグループでは、共通の書類の提出や研修の案内などを送るときに使用し、どちらかと言うと個人の相談や質問については、個人のグループに連絡をくれる場合が多いです。やはり相談ごとは同期とはいえ、他人に知られるのは恥ずかしい内容もあるのかも知れません。本来は、新人のときは特に分からないことなど、みんな同じように分からないことが多いので、全体で共有したいのですが。
それでも、個人のグループにでも、相談をしてきてくれると嬉しいものです。LINE WORKSを使用することのメリットとして、いつでも相談できる相手がいるという安心感と、分からないことがあった場合に、その場で相談できること。また、今回の新入社員の場合は、現場の規模や上司との人員配置の関係で、いつも上司の近くに一緒にいられないということがあります。つまり、新入社員が聞きたくても上司に確認できない状況があったり、上司が忙しく、落ち着いて教えることができない場合など。このようなとき、第三者である相談相手がいて気軽に連絡できる体制であれば、新入社員としても安心です。

主体は新入社員

6人いる新入社員のうち、よく連絡をくれる人は限られています。その人も、上司から書類作成の指示を受けたが、細部までは教えてもらえず、「自分でなるべく考えるように」という主旨であえて概要だけの説明にとどまっていたとのこと。やむを得ず、自分で考えても分からないことが多かったので、連絡をくれたという経緯です。
それでも、自分で考えて分からなかったから、私に連絡をくれたわけで、書類作成の仕事をよりよいものにするためにどうすればいいかを、主体的に考え行動しています。このLINE WORKSを使った連絡体制もやはり新入社員の主体性の有る無しで、変わってくるものだと考えています。

まとめ

LINE WORKSを使った現場にいる新入社員との連絡体制について今回はお話しました。
当然、上司や職人さんとも同様にLINE WORKSを使用しての連絡を取っているようですが、シエンワークスとの連絡もこれを使うことにより、より自分以外の人間との会話の回数を増やすことができます。それにより、日常の不安や技術的に困っていることに対して、少しでも緩和できるようであれば、私としても嬉しい限りです。
もっと連絡の頻度を増やせるように、私からもより多く「声かけ」したいと思います。

「建築設備」「施工管理」の人材育成でお悩みのあなたへ
シエンワークスでは、解決のサポートをいたします。
まずは、資料請求をしてみてください。

無料資料請求はこちらから

「残業が多い」「現場や育成担当の負担が大きい」「社員が辞めてしまう」人材不足でお悩みの首都圏・関東周辺のサブコン社長・経営幹部の方へ 優秀な人材が育つ! 社員がイキイキとして定着する! 売上・利益が増える! 「サブコン専門 人材育成支援サービス」 研修・現場支援・コーチング

建築設備現場で働く
社員に笑顔を

社員がメキメキと成長し、的確に判断して主体的に動けるようになり、残業や遅延なく業務を遂行できる。

現場も社内もやる気と活気に満ちて、楽しくイキイキと働きながら、無理なく売上・利益が増えていく。

そのような会社を目指されている、サブコン社長・経営幹部の方は他にいらっしゃいませんか?

株式会社シエンワークスでは、
『サブコン専門 人材育成支援サービス』(研修・現場教育支援・コーチング)を通じて、人材の育成・成長、離職率の低減、売上・利益の向上を支援しています。人材開発支援助成金が活用できます。)

首都圏・関東周辺のサブコン様を対象に、出張&初回無料相談を承っております。

以下より、お電話またはメールにてお気軽にご連絡ください。

サブコン専門 人材育成支援サービスに関するお問い合わせ

お問い合わせ、お申し込み、初回無料相談はこちら

042-398-0203

メールでのお問い合わせはこちらから

お問い合わせはこちら
ABOUT ME
宮本 一英
株式会社シエンワークス 代表取締役

首都圏・関東周辺を対象に『サブコン専門 人材育成支援サービス』(研修・現場教育支援・コーチング)を提供しております。大学卒業後、35年間中堅サブコンにおいて現場管理一筋で培った経験を活かし、サブコン様における「人材の育成・成長」「離職率の低減」「売上・利益の向上」を支援しています。

【資格】建築設備士/1級管工事施工管理技士/消防設備士(甲種1類)/空衛学会設備士(空調・衛生)/給水装置工事主任技術者/コーチング資格(GCS認定コーチ)

関連する記事
お役立ちコラム

消防法・建築基準法のドッキング講座

2024年1月20日
建築設備・施工管理(サブコン)の人材育成ならシエンワークス
建築設備の若手社員研修のなかで、重要なポイントしてクライアントの担当の方からご要望があるのが、消防法規と建築基準法に関する内容です。 私自身の学び直しも含めて、何かいい書籍がない …
お役立ちコラム

「もしドラ」で学ぶ現場のマネジメント

2020年6月5日
建築設備・施工管理(サブコン)の人材育成ならシエンワークス
建築あるいは建築設備に関する本、現場での部下の教育や組織マネジメントに関する本などを紹介するコーナーです。 今日のブックレビューは、 「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカ …