お役立ちコラム

施工管理のチェックリスト「管理項目別」

» 優秀な人材が育つ!定着する!売上が増える!『サブコン専門 人材育成支援サービス』とは? «

上司の現場巡回で使用するチェックリスト

工事部長や工事長、工事課長などが定期的に現場を巡回する時に現場の中をさらっと見て回る、ということがあると思います。安全面で問題なところは無いか、品質面で不具合が無いか、工程の遅れは無いか、現場がバタついていないかなど、上司が見たいわゆる視界に入った内容の確認だけに留まるケースが多いのではないでしょうか。
現場も忙しい、現場代理人も上司の巡回に付き合う時間があまりない、上司においても複数の現場を一日で回るため、1つの現場にかける時間をなるべく短くしたいなどの効率を考えると思います。
そこで役に立つのが、現場の施工管理状況あるいは進捗状況を確認するチェックリストです。

首都圏・関東周辺のサブコン社長・経営幹部の方へ|優秀な人材が育って定着し、売上・利益が増えるサブコン経営のヒント 「人材さえいればもっと売上・利益を伸ばせるのに… 優秀な人材を十分多く確保してもっと売上・利益を伸ばしたい…」 とお考えの首都圏...

チェックリストの構成

私はクライアントであるサブコンさんの若手現場代理人の施工管理指導に定期的に伺っています。その時に使用しているチェックリストの内容をご説明します。
構成は 5つに分かれていて、
1 着工準備
2 品質コスト管理
3 施工中管理
4 施工記録
5 安全管理
以上の5項目です。

「着工準備」の項目は社内書類、例えば引継ぎ書類、実行予算書、施工品質計画書などの書類がきちんと整備されているか。
「品質コスト管理」の項目は、出来高、客先への請求状況、 協力会社への発注状況、施工検討会の開催状況などの確認。
「施工中管理」の項目は、工事進捗状況の確認、施工図の作成状況、機器納入仕様書の提出状況の確認、品質に問題はないかの確認。
「施工記録」の項目は、施工写真が整理されているか、試験記録が整理されているか、試運転計画書ができているかの確認。
「安全管理」の項目は、安全書類の提出状況、KYミーティングの実施状況の確認、 グリーンサイトの整備状況の確認。

上司と部下のコミュニケーションツール

上司が現場に来て現場の状況を確認するというのは、どの会社でも行っていることですが 、上司が自分の主観で現場を見るとその人の価値観で現場の状況を判断してしまうというリスクがあります。
また上司の価値観で一方的に現場の不具合を指摘されると、部下もあまりいい気持ちがしません。特に陥りがちなのがその上司が昔の自分が現場で行っていた武勇伝を語りだすと、 止まらなくなってしまうということがあります。そのことに部下は辟易してしまうものです。
そういう上司の武勇伝を語らせないためにも、論理的に組み立てられたチェックリストがあれば、それに則ってお互いが確認しあうという流れになり、効率的に巡回が進むでしょう。つまり第三者的なチェックリストがあれば、上司も自分の主観を挟み込むことはなく 冷静にチェックが出来るし、また部下もその内容に応じて 現状と自分が感じていることを回答できるというメリットがあります。
チェックリストがあることによって上司と部下とのコミュニケーションが良好に図れるのではないでしょうか。

まとめ

現場を施工管理する上で必要な書類は山のようにあります。その中でも最も重要なのが施工管理自体が適正に行われているか、工程、品質、安全、予算というそれぞれの管理が計画通りに行われているか、確認するための書類としてチェックリストはあります。
このチェックリストが、どの会社でも書式としては整備されていると思います。
ところが、せっかく準備されているチェックリストが活用されていない、あるいは使われているとしても形だけに留まっている場合も少なくありません。
チェックリストは正しく使って初めてその役割を果たします。
上司も現場代理人も施工管理する上で、チェックリストは有意義に使うことで現場の生産性が上がることを理解しましょう。

「建築設備」「施工管理」の人材育成でお悩みのあなたへ
シエンワークスでは、解決のサポートをいたします。
まずは、資料請求をしてみてください。

無料資料請求はこちらから

「残業が多い」「現場や育成担当の負担が大きい」「社員が辞めてしまう」人材不足でお悩みの首都圏・関東周辺のサブコン社長・経営幹部の方へ 優秀な人材が育つ! 社員がイキイキとして定着する! 売上・利益が増える! 「サブコン専門 人材育成支援サービス」 研修・現場支援・コーチング

建築設備現場で働く
社員に笑顔を

社員がメキメキと成長し、的確に判断して主体的に動けるようになり、残業や遅延なく業務を遂行できる。

現場も社内もやる気と活気に満ちて、楽しくイキイキと働きながら、無理なく売上・利益が増えていく。

そのような会社を目指されている、サブコン社長・経営幹部の方は他にいらっしゃいませんか?

株式会社シエンワークスでは、
『サブコン専門 人材育成支援サービス』(研修・現場教育支援・コーチング)を通じて、人材の育成・成長、離職率の低減、売上・利益の向上を支援しています。人材開発支援助成金が活用できます。)

首都圏・関東周辺のサブコン様を対象に、出張&初回無料相談を承っております。

以下より、お電話またはメールにてお気軽にご連絡ください。

サブコン専門 人材育成支援サービスに関するお問い合わせ

お問い合わせ、お申し込み、初回無料相談はこちら

042-398-0203

メールでのお問い合わせはこちらから

お問い合わせはこちら
ABOUT ME
宮本 一英
株式会社シエンワークス 代表取締役

首都圏・関東周辺を対象に『サブコン専門 人材育成支援サービス』(研修・現場教育支援・コーチング)を提供しております。大学卒業後、35年間中堅サブコンにおいて現場管理一筋で培った経験を活かし、サブコン様における「人材の育成・成長」「離職率の低減」「売上・利益の向上」を支援しています。

【資格】建築設備士/1級管工事施工管理技士/消防設備士(甲種1類)/空衛学会設備士(空調・衛生)/給水装置工事主任技術者/コーチング資格(GCS認定コーチ)

関連する記事
お役立ちコラム

建築設備の新入社員研修をKJ法でやってみた

2022年12月28日
建築設備・施工管理(サブコン)の人材育成ならシエンワークス
あるクライアントのサブコン様の新入社員研修は今年で2年目ですが、昨年と同様に今年も月に一度、現場報告会というものを行っています。 新入社員たちが5月頃にそれぞれの現場に配属されて …
お役立ちコラム

建設業界の離職率は高いのか?低いのか?

2020年3月17日
建築設備・施工管理(サブコン)の人材育成ならシエンワークス
離職率が高いランキングを見てみよう 平成30年度の厚生労働省が発表した、離職率の高い業種別ランキングを見てみましょう。 ワースト1位:宿泊業、飲食サービス業【26.9%】 ワ …