お役立ちコラム

建築設備 新入社員研修 仕事の目的を考えよう

ドローンについて調べてください

あるサブコンさんの新入社員研修で、こんな課題を出しました。
「ドローンについて調べてください」というもの。スマホを使ってもいいという条件で。
15分間の時間制限の中で、みなさん一生懸命調べていました。3グループに分かれ、調べる人、それをメモしてまとめる人と分担して、グループごとのチームワークもよく淡々と調べていました。
15分後、グループごとのドローンについて調べた結果を発表してもらいました。
その内容は、大きさや金額、搭載しているカメラの性能、形状や構造、用途、規制や許可、免許がいるのかいらないのか、AIを搭載した軍事用のドローンについて、などなど。
ドローンだけでも、いろいろな情報が得られるものですね。
グループの発表が終わったところで、
「みなさん、私が課題を出したとき、『そのドローンは、何の目的で使うのですか?』という質問をしませんでしたね」と尋ねました。

何のために使うドローンなの?

この課題は意地悪なものなのですが、仕事の目的を考えるのに面白いワークとして、活用しています。
新入社員の研修なので、そこまで気の利いた?質問をする人はまずいないし、研修する側としては狙い通りに進むので、シメシメと思いながらネタを明かしたときの受講生の
「ポカーン」とした顔を見るのが楽しみでもあるのですが。受講生のみなさん、すみません。
この課題は、「仕事の目的を考えよう」というのが主題です。
仕事の現場では、往々にしてこのような、特に上司からの指示があいまいで、目的が語られない場合が多いのではないでしょうか。
今回の課題では、例えば「空撮に使うためのドローン」と一言添えれば、調べる方も、グッと範囲が狭められ、調べる時間が半分で済んだかもしれません。

目的、背景を伝えることで部下が提案をしやすくなる

指示するとき、例えばコピーを部下に頼むとしましょう。
「この書類、コピー取っておいて、10部」というのが、だいたいのパターンでしょう。
しかし、これに目的を加えるとどうなるでしょうか?
例えば、「明日、定例打合せがあってお客さんも出席するから」と目的を伝えることで、気の利いた部下なら「それなら、カラーの方がいいですね」と、提案が出来るようになります。つまり、目的を言うことで部下がその仕事に対して意味を見出し、プラスアルファの付加価値を考え、仕事の精度を上げることが出来るのです。
(部下を育てようと思ったら目的感を育もう)
部下に対して、「あれやっておいて」「職人さんにこのことを伝えておいて」「今日の検査の写真撮っておいて」と、ただやって欲しいことだけを指示するだけでは、部下は言われたことしかやらない、指示待ち人間になってしまいます。
指示する言葉が多くなるのは面倒くさいなんて、思っていないでしょうね?
そのひと手間を省くことで、どれだけ多くの損失を被っているかお判りでしょうか?
そこに、一番大事な目的という一言を添えるだけで、部下が活き活きと仕事をし出すと思ったら、あなたはどうしますか?考え方を改めざるを得なくなります。

まとめ

目的を持って生きている人は、活き活きしています。仕事も同じで、目的感を持って仕事をするのとしないのとでは大きな違いが生まれます。
一つひとつの指示に、目的というスパイスを添えて部下に指示してみましょう。
それを聞いた部下の反応がいつもと違ってくることに、気づくはずです。
「ドローンについて調べてくれ」
だけでは、NGです。

ABOUT ME
宮本 一英
シエンワークス代表 ★サブコン社員が楽しく活き活きと働ける環境を作りたい!★★ 【資格】 ・建築設備士 ・1級管工事施工管理技士 ・消防設備士(甲種1類) ・空衛学会設備士(空調・衛生) 東京都出身/55歳にして自我に目覚める/筋トレ/ピアノ/人間観察/瞑想/お笑い
RELATED POST
お役立ちコラム

建築現場で活用したい安全標識使い方3つの場合

2020年9月13日
建築設備現場で働く人材のレベル向上はシエンワークスの人材育成支援サービス
建築現場でよく見かける安全標識。朝礼広場に掲げられている安全スローガン、熱中症の注意喚起や産業廃棄物のゴミの仕分け方法の表示など、現場建屋の外側には多く見受けられますが、現場の内部 …
お役立ちコラム

自粛連休中、現場監督が考える3つのこと

2020年5月3日
建築設備現場で働く人材のレベル向上はシエンワークスの人材育成支援サービス
新型コロナウィルス感染防止対策で自粛ムードが続いていますが、不要不急の外出を控える中、現場を管理する現場監督の方はこの連休をいかがお過ごしでしょうか。 日頃時間がなくて読めていな …
お役立ちコラム

コロナ禍研修での3つの注意ポイント

2021年8月24日
建築設備現場で働く人材のレベル向上はシエンワークスの人材育成支援サービス
講師もマスク着用は当然 前回行った新入社員研修は、受講者全員がマスクを着用していました。 また、当然ですが、講師である私もマスクを着用して研修に臨みました。 私が以前とあるセミナ …