» 優秀な人材が育つ！定着する！売上が増える！『サブコン専門 人材育成支援サービス』とは？ «
国土交通省が「工期設定の考え方」を改訂
今回は「工期設定」がテーマです。
国土交通省は、「公共建築工事における工期設定の基本的考え方」を7年ぶりに改訂しました。内容は残業規制や猛暑日の増加といった近年の状況を踏まえ、働き方改革を推進する
改訂となっています。
以下、内容の概略です。
この見直しは、2024年4月から建設業に時間外労働規制が適用された社会的背景を受け、働き方改革を一層推進する目的で行われました。国土交通省と地方自治体が連携し、公共建築工事において適正な工期を確保するための考え方を改めて整理したものです。
まず、「基本方針」では、長時間労働の是正や週休2日の確保など、働き方改革に配慮した記述へと改められました。これにより、工期設定においても、人に優しい働き方を前提とする姿勢が明確になりました。
続いて、「企画・調査及び設計段階」では、騒音や振動など工事に伴う負荷や、入居官署との立ち入り制限についても事前に官署と協議し、把握しておくことが求められるようになりました。
「工事発注準備段階」においては、工事中に入居官署が対応すべき事項の把握も加えられ、事前の準備をより丁寧に行う必要があることが強調されています。
さらに、「施工段階」では、工事関係書類をより明確かつ効率的に整理するよう努めることが追加されました。これは、混乱や手戻りを防ぎ、スムーズな施工を支えるための配慮です。
そして、「工期の変更」についても改訂されました。具体的には、資機材や労務の需給環境が変化した場合や、天災などで作業できない日が増えた場合には、設計変更や工事の一時中止を行い、必要に応じて適切に工期を変更できるようにする旨が明文化されました
このように、今回の改訂によって公共建築工事における工期の考え方は、安全性や効率、そして人権に配慮した柔軟な運用へと一歩前進しました。
＜参考文献＞
国土交通省
「公共建築工事における工期設定の基本的考え方」を改定しました
～建設業の働き方改革をより一層推進～
https://www.mlit.go.jp/report/press/eizen04_hh_000041.html
工期設定の改訂で、建設現場はどのように対応すべきなのか？
今回の工期設定の改訂は、建設業界にとって単なる制約ではなく、大きな機会だと捉えます。長時間労働の是正や週休二日の確保といった方針は、従来「無理をしてでも間に合わせる」ことを前提に動いていた現場文化を根本から見直す契機になります。
まず現場の変化として必要なのは、施工計画の立案段階から官署や周辺環境と丁寧に協議し、事前にリスクを洗い出しておく姿勢です。騒音や立ち入り制限の影響を前もって調整することで、手戻りや不必要な待機時間を減らし、余裕のあるスケジュールを組むことが可能になります。
さらに施工段階では、書類整理や情報共有をデジタル化し、現場全体の透明性と意思決定のスピードを上げることが求められます。これは、労務や資機材の需給環境が変わった際に柔軟に工期を見直すための基盤にもなります。
人材育成に関しては、この改訂を機に「効率的に働き、学び続ける文化」を根付かせるのです。例えば若手には、現場での経験を単なる作業ではなく「計画力」や「リスクマネジメント力」を養う学びの場として位置づける教育を行います。
ベテランには、書類整理やICT活用など新しい仕組みに適応し、若手を導く役割を担ってもらいます。つまり「現場を動かす力」と「人を育てる力」を両立できる人材を増やすことが、今回の改革に応えることが、最大の良い投資となります。
今回の見直しは、これまでの工期最優先で「人を疲弊される産業」だったのが、時間をかけて「人を育てる産業」へと転換する絶好の機会です。これを追い風と捉え、効率と人材成長を両立させる現場づくりを進めていくことが、会社の長期的な競争力を高める道だと考えます。
まとめ
今回の改訂の国土交通省の意図は、これまでの「工期＝長時間労働で何とかする」という構造を改めることにあると考えます。
従来の長時間労働と人員の数の投入で乗り切ってきたのが、不可能となりました。これからは限られた人員で、労働環境の改善や猛暑日など気候リスクにも対応する必要があるのです。これは仕事の量から質を求められる時代になったことを意味します。
そのため効率の追求と人材育成はセットと考え、今後さらに重要課題となります。
弊社、シエンワークスでは、建設業に合った「人材育成プログラム」を提供しています。詳しい内容をお知りになりたいという方は、下部の「お問い合わせはこちら」からご連絡ください。無料相談を実施しております。
「建築設備」「施工管理」の人材育成でお悩みのあなたへ
シエンワークスでは、解決のサポートをいたします。
まずは、資料請求をしてみてください。
建築設備現場で働く
社員に笑顔を
社員がメキメキと成長し、的確に判断して主体的に動けるようになり、残業や遅延なく業務を遂行できる。
現場も社内もやる気と活気に満ちて、楽しくイキイキと働きながら、無理なく売上・利益が増えていく。
そのような会社を目指されている、サブコン社長・経営幹部の方は他にいらっしゃいませんか？
株式会社シエンワークスでは、
『サブコン専門 人材育成支援サービス』（研修・現場教育支援・コーチング）を通じて、人材の育成・成長、離職率の低減、売上・利益の向上を支援しています。（人材開発支援助成金が活用できます。）
首都圏・関東周辺のサブコン様を対象に、出張＆初回無料相談を承っております。
以下より、お電話またはメールにてお気軽にご連絡ください。
