建設業人材派遣会社の社員研修はシエンワークスの人材育成支援サービス

建築設備現場で働く社員に笑顔を

私たちは、人材派遣会社様の社員の人材育成を使命としている会社です。

弊社独自のプログラムにより、社員の成長を促し、現場での業務効率を向上させます

 

建設業人材派遣会社様の
社員研修でお悩みのあなたへ

私たちシエンワークスは、「現場で働く派遣社員に笑顔を!」を目的として作った会社です。

社員一人ひとりに向き合う技術研修コーチとして、現場に派遣する前段階での社員の人材育成支援を、豊富な現場実務経験を活かしてサービスしています。

そのことで、現場の業務効率を向上させ、派遣先のクライアント様に貢献します。

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社員研修でこんなお悩みはありませんか?

社員研修で建築設備(空調・衛生)専門の講師がいない

社員研修で施工管理について、具体的な内容を教える講師がいない

研修講師の人数が不足している

社員研修のカリキュラム内容を向上させたい

社員は研修を受けているが、派遣先で研修の効果が感じられない

派遣先から派遣社員のレベルを問われている

資格取得について効果が出ていない

離職率が下がらない

 

社員を育成することで最も重要なこと、それは?

こんにちは。私は建設業人材派遣会社様の研修サービスを提供しているシエンワークスの宮本一英です。

私は前職である中堅のサブコンにおいて、35年間現場管理の実務に携わってきました。
その長年の経験でいつも感じていたこと。それは、現場に配属された若い社員がなかなか、私の思い通りに動いてくれないこと。また、自分自身が毎日の業務で忙しく、彼らに対して声をかけてあげられず、彼らの眠っている力をうまく引き出すことができなかったことが後悔としてあります。

建設業派遣会社の人材育成に携わっておられるあなたはきっと、派遣先の上司から「もっと主体的に動いてくれないか」と派遣社員に対して不満を抱かれていないかという不安をお持ちなのではないでしょうか。

派遣先から満足していただけるには、短期間の研修でいかに派遣社員が派遣先で力を発揮することができるか、そのために最も重要なこと。

それは、「施工管理とは?」をその実態経験を持った人間が生の声で伝える「言葉」です。

派遣先の現場で働く派遣社員全員がそれぞれの持っている力をフルに活かし、毎日働き甲斐を感じて仕事に集中できるとしたら、人事部門責任者として、人材開発責任者として、こんなに誇らしいことはないでしょう。

 

現場の派遣社員に笑顔を!
35年の現場経験を詰め込んだ社員研修プログラム


35年間現場管理一筋で培った経験を惜しげもなく、これからの建築設備業界を担う社員の方に研修という形で提供します。

あなたがこのサービスから得られる3つのメリット

私たちが提供する社員研修プログラムを使ったサービスを受けることによって、人事部長あるいは人材開発責任者であるあなたが得られるメリットを紹介します。

1.今まで社内研修をしていた社員の方の負担が軽くなります。

社内研修は専任の講師の方かあるいは兼任されている方もいらっしゃると思います。
どちらにしても派遣社員の人数に対して講師の人数が不足している場合、弊社がお手伝いすることで社員の方の負担が軽くなります。

2.派遣先の現場様から喜んでいただけます。

弊社独自のプログラムによる研修を行うことで、派遣社員が施工管理のポイントを学び、派遣先で主体的に仕事をする意識が生まれることで、派遣先の現場様から満足のお声をいただけるようになります。

3.派遣社員の離職率が減ります。

派遣社員の離職率が高い理由として、職場としての現場が「こんなはずではなかった」というミスマッチによると言われています。研修において、施工管理の楽しさとリスク回避のノウハウを教えることで、少しでも離職率を下げるお役に立てると思います。

「社員研修プログラム」の概要

施工管理論を分かりやすい実例で解説します

35年間の建築現場の施工会管理実務経験を活かし、「施工管理とは何か?」という話について実例を交え、分かりやすく解説します。

建築設備の専門知識を分かりやすく

建築設備(空調・衛生)の専門知識は机上のものでは頭に入ってきません。そもそも「空調とは?衛生とは?」を解説しながらシステムを学び、現場に配属されても安心感を持って仕事に取り組めるプログラムになっています。

仕事をする上での考え方のポイントをお伝えします

仕事をすることは基本的に「目的」が大事ということを社員の方と一緒に考えます。

時間管理の重要性を確認します

工程管理は施工管理の原点。そして、その管理の仕事の一つひとつが時間管理の積み重ねから成り立っています。

ワークショップ形式で研修を行います

ワークショップ形式の研修を取り入れて、いい意味での緊張感を持って、眠くならない研修を目指します。このことで、社員間の連帯感が生まれ、同期意識が強まります。

 

今のあなたの会社の社員は元気がありますか?笑顔がありますか?
さあ、あなたの
「今、やるべきこと」を
私たちと一緒に
始めてみませんか?

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派遣社員が楽しく活き活きと働ける環境を作りたい!


シエンワークス代表の宮本と申します。
私のプロフィールと会社概要をご紹介したいと思います。

プロフィール

シエンワークスという人材育成会社を立ち上げました

大学卒業後、35年間中堅サブコンの現場管理職を勤めた経験を活かし、現在シエンワークスという会社で人材派遣会社様の社員研修サービスを提供しております。

部下の若手社員は、元気がなく暗い顔をしている子が多かった

私が長年携わってきた建築業界。昔からサブコンの現場での業務は、毎日朝早くから夜遅くまで残業続きでヘトヘトになって、それでも一生懸命働き続け、竣工を迎えるという日々が繰り返されてきました。

部下である若手社員にいつも元気がなく、笑顔が乏しい子が多かったように記憶しています。
私自身、自分の業務に忙しすぎて、部下に気を配る余裕が無かったからです。
もう少し、若い社員たちに声をかける機会を多く取っていたらと悔やまれてなりません。

そんな苦い経験を反省し、若手社員が元気よく、楽しくいつも笑顔で働けるような環境を作るにはどうすればいいか、日夜考えていました。

毎日自分の業務で忙しい現場スタッフ。
若手社員の教育にまで時間が取れない。
その若手社員の教育をサポートすることができたら...

そういう想いから、私はこのシエンワークスという会社を始めることにしました。

この仕事で私はこうしたい

この仕事を通じて、私は建築設備業界における現場を創造性豊かな、活気あふれる職場環境にして、一社でも多くの現場様、人材派遣会社様のお役に立ちたいと思います。

会社概要

会社名 株式会社シエンワークス
所在地 〒189-0003
東京都東村山市久米川町4-38-14
代表者 代表取締役 宮本 一英
電話 042-398-0203
Webサイト https://sien-works.net
E-mail k-miyamoto■sien-works.net
※■を@に変えてください
事業内容 ・建築設備技術系社員研修
・組織活性化研修
・資格試験合格サポート
・建築設備コンサルティング
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