建築設備施工会社(サブコン)の社員研修はシエンワークスの人材育成支援サービス

建築設備現場で働く社員に笑顔を

私たちは、建築設備施工会社(サブコン)様の現場における社員の人材育成を使命としている会社です。

弊社独自のプログラムにより、現場の社員の成長を促し、現場の業務効率を向上させます

 

建築設備施工会社(サブコン)様の
社員研修でお悩みのあなたへ

私たちシエンワークスは、「現場で働く技術系社員に笑顔を!」を目的として作った会社です。

社員一人ひとりに向き合う技術研修コーチとして、現場の第一線で活躍されている管理職クラスの方から若手社員の方までの人材育成支援を、豊富な現場実務経験を活かしてサービスしています。

そのことで、現場の業務効率を向上させ、粗利向上に貢献します。

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社員研修や工事部でこんなお悩みはありませんか?

社内で研修しているが、研修をする社員が忙しく、時間が無い

外部に研修を委託するが、建築設備の専門的な研修をやっているところが無い

研修をやってもその場限りで、社員はすぐに研修内容を忘れてしまう

部や課のグループ単位の問題解決の会議をやりたいが、思うようにうまくできない

課長がプレーヤーになっており、部下のマネジメントがうまくできていない

工事部全体にまとまりが無く個人プレーに陥っており、組織として機能していない

客先やゼネコンからのクレーム対応に部長や工事長が駆けずり回っている

会社から指示されている今季の粗利目標に対して、未達で推移している

離職率が下がらない

 

現場を管理する上で最も重要なこと、それは?

こんにちは。私は建築設備施工会社(サブコン)様の研修サービスを提供している
シエンワークスの宮本一英です。


私は前職である中堅のサブコンにおいて、35年間現場管理の実務に携わってきました。
その長年の経験でいつも感じていたこと。それは、現場に配属された若い社員がなかなか、私の思い通りに動いてくれないこと。また、自分自身が毎日の業務で忙しく、彼らに対して声をかけてあげられず、彼らの眠っている力をうまく引き出すことができなかったことが後悔としてあります。

きっとあなたも同じように、部下の仕事ぶりや態度に少なからず不満や不甲斐なさを感じたことがあると思います。

現場統括の責任者として、やるべきことはたくさんあります。その中で最も重要なこと。
それは、現場で働く管理職や若い社員一人ひとりに目を配り、彼らが現場で働くことが楽しいと思える環境を作ってあげること。

現場で働くスタッフ全員がそれぞれの持っている力をフルに活かし、毎日働き甲斐を感じて仕事に集中できるとしたら、工事部長としてあるいは工事統括責任者として、こんなに誇らしいことはないでしょう。

 

現場の技術系社員に笑顔を!
35年の現場経験を詰め込んだ社員研修プログラム


35年間現場管理一筋で培った経験を惜しげもなく、これからの建築設備業界を担う社員の方に研修という形で提供します。

あなたがこのサービスから得られる3つのメリット

私たちが提供する社員研修プログラムを使ったサービスを受けることによって、工事部長あるいは工事統括責任者であるあなたが得られるメリットを紹介します。

1.今まで社内で研修をしていた技術系社員の方の負担が無くなります。

社内研修というと、技術のことについては工事部の技術系の主任さんや課長さんが担当講師として登壇していたケースが多いのではないでしょうか。現場を任されている彼らは毎日の業務で忙しい。その方たちの負担を無くすことで生産性が上がります。

2.外部の研修会社に比べ、コストパフォーマンスが上がります。

外部の研修会社に委託すると、モチベーションやコミュニケーションスキルといった精神面での色合いが強くなり、現場の実践で活かせる内容が少なくなりがちです。私たちの研修は専門性を活かしたプログラムのため、コストパフォーマンスが上がります。

3.社員が成長し、組織が活性化します。

私たちの研修を受けることで今までの研修の概念が変わり、「研修は面白くないもの、眠くなるもの」というイメージから「研修は面白い、研修に対する考え方が変わった」という感情が起こり、そのことが社員の成長と組織の活性化に寄与します。

「社員研修プログラム」の概要

階層別のオーダーメイド研修

若手社員、主任、課長の階層に分けた、それぞれのステージに合わせた内容の研修です。御社のご要望に応じ、オーダーメイドの研修プログラムを作ります。現状社内で起こっている問題や課題から、どう解決するかということまで組み込んでいきます。

研修後の現場での継続フォローアップ

今までの研修は一度研修を受けたらそれっきり、その後は忘れてしまうというのが定番でした。ところが私たちの研修は、研修後も現場で継続的にフォローアップし、研修内容を忘れないように支援するサービスを行っています。

組織活性化研修

課長がプレーヤーになり部下を管理しきれていないなど、組織として停滞感がある場合があります。その組織を活性化するために、私たちがグループの会議にファシリテーターとして参加し、問題点の抽出と解決の方針を決め行動するためのお手伝いをします。

 

今のあなたの部下は元気がありますか?笑顔がありますか?
さあ、あなたの
「今、やるべきこと」を
私たちと一緒に
始めてみませんか?

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サブコン社員が楽しく活き活きと働ける環境を作りたい!


シエンワークス代表の宮本と申します。
私のプロフィールと会社概要をご紹介したいと思います。

プロフィール

シエンワークスという人材育成会社を立ち上げました

大学卒業後、35年間中堅サブコンの現場管理職を勤めた経験を活かし、現在シエンワークスという会社で建築設備施工会社(サブコン)様の社員研修サービスを提供しております。

部下の若手社員は、元気がなく暗い顔をしている子が多かった

私が長年携わってきた建築業界。昔からサブコンの現場での業務は、毎日朝早くから夜遅くまで残業続きでヘトヘトになって、それでも一生懸命働き続け、竣工を迎えるという日々が繰り返されてきました。

部下である若手社員にいつも元気がなく、笑顔が乏しい子が多かったように記憶しています。
私自身、自分の業務に忙しすぎて、部下に気を配る余裕が無かったからです。
もう少し、若い社員たちに声をかける機会を多く取っていたらと悔やまれてなりません。

そんな苦い経験を反省し、若手社員が元気よく、楽しくいつも笑顔で働けるような環境を作るにはどうすればいいか、日夜考えていました。

毎日自分の業務で忙しい現場スタッフ。
若手社員の教育にまで時間が取れない。
その若手社員の教育をサポートすることができたら...

そういう想いから、私はこのシエンワークスという会社を始めることにしました。

この仕事で私はこうしたい

この仕事を通じて、私は建築設備業界における現場を創造性豊かな、活気あふれる職場環境にして、一社でも多くの現場様のお役に立ちたいと思います。

会社概要

会社名 株式会社シエンワークス
所在地 〒189-0003
東京都東村山市久米川町4-38-14
代表者 代表取締役 宮本 一英
電話 042-398-0203
Webサイト https://sien-works.net
E-mail k-miyamoto■sien-works.net
※■を@に変えてください
事業内容 ・建築設備技術系社員研修
・組織活性化研修
・資格試験合格サポート
・建築設備コンサルティング
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